2018年8月15日戴宗电话联系市第二人民医院骨外一科主任戴小丰，请求其开具诊断书，戴小丰冒用神经内一科郭小涛医生工号，为戴宗开具了建议休息1个月的诊断书，并由戴小丰的妻子将该诊断书送给戴宗。2018年8月16日戴宗让其妻子将该诊断书提交给公司后，继续休病假。2018年8月24日公司经工会讨论因戴宗提供的2018年8月15日诊断书为虚假诊断，根据公司《员工奖惩管理规定》的规定，与戴宗解除劳动合同，并通过电话及邮寄方式通知了戴宗。2018年9月25日，戴宗申请仲裁，2018年11月12日仲裁委作出裁决，驳回戴宗关于经济补偿金和赔偿金的仲裁请求。

根据《中华人民共和国执业医师法》等相关法律规定，医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明书，而该案中戴宗未经医师亲自诊查，而是通过朋友通过非正常渠道取得了诊断书并向公司提交，其行为已构成虚报病假诊断，违背了诚实信用原则，符合公司《员工奖惩管理规定》中可以与劳动者解除劳动合同条款的规定。